广核有品基业长青

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广核有品基业长青

文章作者 : 莉

2007年03月13日

广东核电报306期

　　香港从去年开始推广“香港有品运动”。这是一个号召个人、家庭、社会机构、社区都来重视品格教育，从而改变人们的言行举止，进而建设更为和谐的社会文化的大型活动。“香港有品运动”的目标是将香港建设成为国际“有品都市”的楷模，打造一个品格高尚的城市。

　　品格教育是20世纪80年代以来在美国及其他西方国家兴起的一种教育模式，主要针对青少年展开，内容包括道德教育、公民教育和人格成长等方面。“香港有品”发动全社会来开展全民品格教育活动，是一个创新之举，也为我们开展企业文化建设提供了借鉴。

　　在企业社会责任日益受到关注的今天，企业道德建设已成为企业文化建设的重要内容之一。企业道德建设一般包括企业员工道德品质建设和企业社会公德建设。从这个意义上来说，开展“有品企业”建设是打造优秀企业文化的重要途径。

　　建设“有品企业”，首先要明确我们的战略目标需要员工具备哪些方面的品格。“香港有品运动”中列出了52项要推广的品格，针对不同的情况提倡不同的品格并加以不同的释义，比如对于“有品企业”提出了机警、好客、慷慨、喜乐、能屈能伸、随时待命、耐性共七项品格要求。企业在不同的发展阶段对于员工品格有不同的要求。在大亚湾核电站建设时期，面对工程建设的艰巨任务，要求员工要有勇敢、决心、坚定、守时、热诚等品格；在集团平稳发展的时期，对员工的品格要求更偏重于专注、慎重、知足、可靠、忠心等方面；在集团迎来新的发展机遇、加快发展步伐的时期，要求将侧重在主动、机警、信心、变通、勤奋、创新等方面。当然，对于员工基本的品格要求是一致的，如诚信、谦逊、尽责等，只是在不同的环境下要求的重点有所不同，企业的导向也不同。

　　建设“有品企业”，还要通过有效的途径来开展。这种建设，既要包括理念上的宣传推广，也要建立相应的行为规范，并通过有效的企业机制加以推动。“香港有品运动”是一个由非政府组织发起的活动，主要是通过各种途径的宣传和教育来发动。但在企业，仅靠理念宣传是不够的，要在日常的管理行为中加以体现，比如员工招聘、干部选拔、评优评先等，让广大员工了解企业对优秀员工的评判标准，自然也就树立了品行标杆。

　　“有品企业”，其实质就是受到社会普遍尊重和好评的企业，这就不仅要求我们对员工开展品格教育，还要对企业自身承担的社会责任和历史使命加以界定。中广核集团从事的是一项伟大的事业，为社会提供以核电为主的清洁能源，为国家核电产业实现自主化积聚力量，为广大员工提供事业发展的平台，为股东创造持久的赢利空间，帮助合作伙伴获取合理的经营收益等，这都是中广核肩负的重任。正因为此，诚信、高尚、慷慨、和睦等应成为中广核集团的品格，应成为集团内外形象的重要组成部分。

　　古人说修身、齐家、治国、平天下，在人类文明高度发展的现代社会，“平天下”还需要企业等社会机构加强自身的道德修养建设，社会机构也对其成员负有品格教育的责任。“有品运动”毕竟还是在社会大背景下开展的，离不开社会整体的道德建设。但诚如“香港有品运动”所言，“香港的未来价值、管治能力、经济优势、发展潜力，是建基于品格高尚和专业第一并行的新一代之上”，中广核集团未来的发展也离不开品行优良的员工，以统一的价值观引导广大员工雕塑自身的品行，是中广核永葆基业长青的可行之道。
　　
　　

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