集团2008届校园招聘西安、重庆组克服了招聘任务重、地域跨度大、有招聘经验人员相对不足等困难，顺利地完成了此次校园招聘工作。西安站、重庆站招聘工作共历时三周，涉及到8所院校、21个专业，为运营公司、工程公司等公司输入了大批合格的新生力量。

        本次招聘共筛选简历4000余份，参加面试人员达500余人。校园招聘是一项系统工程，通过前期宣讲、筛选简历、现场面试、体检、审核成绩、签约，要圆满完成这一系列步骤，需要的不仅仅是水平和能力，更需要信心、耐心、细心。此次西安、重庆招聘组在刘稳产组长的带领下，带着百余个招聘计划，走进西安交大、重大等八所院校，尽心尽力的去完成每一个环节，不仅在西安片区胜利完成预定目标，在重庆也是喜获丰收。成功的背后是招聘组所有成员辛勤耕耘的结果。

        统筹兼顾 把握重点

        根据招聘计划，招聘组针对不同院校、不同专业的实际情况，开展了具体而又细致的工作。在西安交大，核工程与核技术专业本来在校学生人数就少，不少学生又选择读研，或被其他核电站事先抢占，这无疑给招聘工作带来巨大困难，招聘组通过与西交大系主任沟通、交流，努力做好学生的动员、解释工作，顺利完成了这一专业的招聘任务。同样是在西安站，电气工程专业生源少，合格人员更少，同时，重庆大学电气工程及自动化专业在国内也十分优秀，招聘组通过筛选重庆大学电气专业情况，及时把西安站名额调整到重庆站，并着重跟踪。同时，招聘组及时调整小组招聘计划，圆满完成临时增加的任务。

        周密计划 分秒必争

        各大企业校园招聘工作大都集中在11月和12月，为在众多用人单位中抢得先机、尽早把合格人员纳入中广核，招聘组成员加班加点、夜以继日。所有简历的筛选均是在晚上熬夜进行，招聘组成员对待每份简历都十分谨慎，仔细翻看简历内容，对毕业生的英语水平、学习成绩、在校表现、身体状况、测评结果等方面进行逐一考察，按照一定比例从中选拔出最优秀的人选参加面试。在面试人员名单正式确定后，招聘组成员通过电子邮件发出面试通知，同时为确保每位面试者都能够收到通知，招聘组成员更是逐一给每一位即将参加面试的同学打电话。为了节省时间，在安排面试时间时，第一轮面试合格者立即进行第二轮面试，招聘组成员根本没有休息。

        耐心细致 严格把关

        无论是在筛选简历、面试、体检还是签约阶段，招聘组均耐心细致、严格把关。特别是体检工作，更是不允许有半点马虎。体检名单确定后，招聘组通过打电话通知体检时间、地点、注意事项等。在体检前，招聘组向即将参加体检的同学反复强调中广核对员工身体素质的要求，并着重强调体检作弊的风险，一旦被发现作弊将由个人承担全部责任。在体检过程中，为了做到万无一失，招聘组成员进行全程跟踪。由于招聘组成员中没有女性，招聘组特意提前联系了西安交大、重庆大学的校园大使安排相应女生协助招聘组进行跟踪。由于措施得力、把关严格，体检未发现作弊行为，保证了招聘工作的顺利进行。

        机动灵活 共建和谐

        根据实际情况，集团在西南政法大学招聘计划较少且分属不同校区，为此，招聘组特意将面试地点设在酒店进行；针对西安、重庆电力高等专科学校学生的特点，招聘组现场组织了校园宣讲及时进行简历收集筛选工作。

        在体检方面，西安武警医院根据体检要求，成功有效的组织了学生的体检工作，特别是周末体检时，成功组织医务人员加班加点，保质保量完成任务，为招聘工作的顺利进行打下了坚实基础，并为以后招聘工作建立了良好的机制。

        西安、重庆招聘组成员严格遵守招聘纪律，严格按照相关规定和流程招聘，从大局出发，在整个招聘工作中发扬了敢打硬仗的精神，吃苦耐劳，克服种种困难，工作认真细心，得到了校方、学生的认可。同时，招聘组非常注重维护中广核形象和声誉，在高校中树立了良好的企业形象。