学习勤奋、工作敬业、作风踏实是集团驻京谈判团技术秘书何大波给周围同事留下的共同印象。

　　第三代核电自主化依托项目评标工作启动以来，作为集团驻京谈判团的一员，何大波参加了阳江项目设备本地化评标工作。在将近一年的时间里，他与谈判团的其他４０多位同事一道，参与国核技组织的第三代核电技术招评标工作。面对各种问题和困难以及不确定因素，他以对国家和集团负责的态度，通过勤奋学习，扎实工作，理性、客观地解决和处理工作中遇到的各种挑战，为核电发展默默无闻地开拓耕耘。

　　生有涯 知无涯

　　何大波，１９９２年大学毕业，曾在一家知名的重型设备制造企业工作９年，２００１年加入中广核团队。他先后在岭澳一期总体及执照申请处、设备监造处从事设备国产化、技术转让以及设备监造管理方面的工作，２００４年１１月成为集团驻京谈判团的一员，并担任集团驻京谈判团技术秘书组组长。

　　生也有涯，而知无涯。加入中广核五年来，无论在哪个工作岗位上，无论面对多么复杂的工作，何大波始终把学习看得与工作同等重要。他在工作中兢兢业业、高标准要求自己，尽最大努力去完成任务。凭自己在制造企业工作的经验，他很快成为公司设备国产化方面的技术骨干。在学习上，他非常注重对核电工程建设知识与核安全文化理念的学习领会，不断积累经验，培养思考和解决问题的能力，拓宽工作思路。

　　第三代核电自主化依托项目招标工作关系到国家核电事业发展，影响着国家核电自主化进程，是一项极具开拓性和挑战性的工作。在发挥以前工作中积累经验的同时，何大波与同事们根据此次评标工作的实际情况，查阅大量资料，虚心向参加过类似招标活动的专家和前辈请教，为谈判工作组织与协调以及谈判文件的形成提出了许多好的建议。在参加与外方谈判中，他因思路清晰、立场坚定、讲究策略，受到了参加谈判的中方人员的一致好评。

　　由于国际上第三代压水堆核电技术尚无参考电站，这项工作成为集团在特殊的时期、特殊的环境和特殊的组织下的一项特殊的任务，内外形势复杂多变，不确定性因素较多。

　　为了更好地参与、配合第三代招评标工作，按照集团公司和工程公司的部署和安排，何大波与同事们积极服从国核技的统一组织和管理，加强内部的组织与协调，针对评标与谈判过程中出现的问题与挑战进行全面的预测和分析，对各种可能出现的情况制订预案，为招评标工作的顺利推进发挥了积极作用。

　　成才路 勤为径

　　作为技术秘书组组长，何大波与秘书组其他同志一道，在资料与意见的收集、整理、专题分析报告的形成等方面做了大量细致的工作。他们严谨认真、求真务实、一丝不苟的作风得到了驻京谈判团领导和专家们的肯定。

　　“做学习型党员”是何大波在今年的先进性教育活动中对自己提出的要求。自参加三代招工作以来，他把参与这项工作当作宝贵的培训学习机会，利用一切可能虚心向同事们学习核电工程技术与管理知识。他常常这样说：作为一名核电的新兵，能有机会面对面地向这些前辈和专家学习实在是幸运，不好好利用的话，对不起自己。

　　由于招标工作中经常出现一些新情况和新问题，何大波和同事们必须随时做出反应，对各方面发生的变化进行更新和处理。对他们来说，晚上加班就如同白天上班一样正常。由于岗位的特殊性，经常需要加班到深夜乃至凌晨，他们从未有过一丝怨言，发过一句牢骚。

　　在何大波和同事们看来，国家核电发展和集团发展为每一位员工成才成长提供了舞台，要做适应集团发展需要的核电人，必须接受中广核集团企业文化的熏陶，必须以老前辈和专家为榜样，必须把个人职业生涯与企业发展最大限度地融合为一体，积极投身集团发展，将个人发展同集团发展紧密结合在一起，实现个人发展与集团发展的和谐统一。成才之路有千条，但是勤奋学习和工作是任何人建功立业不可或缺的基本条件。在这一观念的推动下，他们树立了明确的学习和工作目标，找准了成才的方向。

　　有志者 事竟成

　　功夫不负有心人，三代招工作的信息沟通和专题分析工作为集团公司和工程公司制订相关策略提供了参考，有关领导多次对他们的工作给以肯定和表扬。

　　何大波和同事们把领导的表扬和肯定看得非常平淡。他说，在中广核集团，只要认真工作，很容易出成绩。中广核集团宽松的工作环境、周围同事良好的素质和团队精神可以使一个人在潜移默化之中取得进步，大家的敬业精神也会促使每个人不敢懈怠。想成为一名称职的员工并不难，但是要成为一名真正合格的核电人，还必须有“时不我待”的紧迫感，“舍我其谁”的责任感，练就一身过硬的真本领。

　　何大波不但这样说，而且这样做。目前，第三核电自主化依托项目的招标工作已进入冲刺阶段，他和同事们按照集团公司的部署，密切配合、协同作战，不舍昼夜，忘我工作，为做好各种情况下的风险分析、实现第三代核电技术的顺利引进做着准备。

　　我们有理由相信，阳江项目招标工作一定能够达到预期的目标，集团一定能在所有主动适应发展需要的核电人共同努力下，走向新的颠峰。